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コラム

心理的安全性の改善方法

2017年10月16日 執筆:

生産性向上のポイントは心理的安全性といわれています。
心理的安全性とは、他社への心遣いや同情、あるいは配慮や共感を指します。
これを醸成する一つの方法として、社員との経営計画作成合宿の実施があります。
作成する項目としては理念・長期ビジョンなどの設定、現状分析、事業戦略、
数値計画、単年度計画、個人計画などがあげられます。
そして、作成するだけでなく、社員とともに振り返りや検証を行うことで、
業績アップにつながる経営計画となります。

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